10月17日，在第五赛季“席卷疯狂38天”即将结束之际，金鼎营销公司及集团总经办、集团财务部和人力资源部的高管层齐聚乳山总部召开集团2016年的第五次经理会议，并在尹总的带领下，就接下来的营销战略、团队建设、财务费用及人力资源管理等议题献计献策，共话未来。

　　首先，尹总对将士们同心协力在“席卷疯狂38天”已取得的3.15亿好业绩表示赞扬，鼓励大家继续以这种销售激情迎接本年度的最后两个赛季，力求实现新突破。同时，为鼓励大家积极发言，尹总对提出本赛季主题及PK方案的黄明月和姜超经理分别奖励了一部iphone7手机。

　　会上，尹总指出，对外，绽放银龙湾北区项目及深蓝小城二期项目的华丽光彩，为客户提供度假新选择；对内，严把品质建设关，加强项目知识学习，提高服务质量，是公司接下来的营销大方向。

　　尹总还特别召开了人力资源部的内部会议，重点强调了下一步集团将高度重视人力资源部发挥的作用，将建立强大的人力资源团队架构，搭建公司完善的人才体系，最大限度的开发人力资源，并就加大招聘力度，定向培养高素质人才，协调员工关系等方面做了重要的任务部署。

　　同时，尹总强调，人才的培养需要落在团队建设的实践中，今后，调动员工的积极性，重视员工奖励，是集团的努力方向。各管理层更要以身作则，提高团队的专业度和专注度，重视团队文化建设，发挥驻外团队的凝聚力和执行力!

　　此外，尹总还带领大家就财务方面的问题进行总结，引导各位大区经理分析业绩报表，明确区域助理职责，并强调大家要在日常工作中推行数据化管理。同时，各精英还就增值税发票问题进行了培训学习。经过为期一天的紧张讨论，高管层们碰撞智慧，提出不少新思路、新方案。我们坚信，站在光明的灯塔下，在尹总的引航中，金鼎这艘巨轮定能谱写新的篇章!

　　会后，与会高管层还进行了合影：